L’employeur est soumis à une obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il doit donc veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, en tenant compte de l’évolution des emplois, des technologies et des modes d’organisation du travail (CT, art. L6321-1). Contrairement aux actions de formation qui visent le développement…...
- Post category:Les Flashs "Actu droit du travail" / Actualités
- Publication publiée :28/10/2016
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
Illicéité des tests de dépistage de drogue pratiqués par l’employeur
DOSSIER SPÉCIAL Loi sur le dialogue social : Les dispositions applicables dès maintenant
Une conversation privée d’un salarié sur Facebook peut être utilisée par l’employeur comme preuve dans un litige
La nécessaire bonne foi pour contester l’expiration des délais de consultation du CSE tant pour les élus que pour l’employeur
Un accord collectif peut prévoir un périmètre de désignation des DS plus restreint que celui du CE…
