En l’espèce, une salariée avait « pris acte de la rupture de son contrat de travail ». Cela signifie que la salariée avait rompu le contrat en invoquant des griefs à l’encontre de son employeur. Selon la jurisprudence, si ces griefs sont bien caractérisés et qu’ils sont suffisamment importants pour justifier la rupture du contrat, alors celle-ci…...
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- Publication publiée :08/02/2016
Étiquettes: Actualités
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