En l’espèce, une salariée avait « pris acte de la rupture de son contrat de travail ». Cela signifie que la salariée avait rompu le contrat en invoquant des griefs à l’encontre de son employeur. Selon la jurisprudence, si ces griefs sont bien caractérisés et qu’ils sont suffisamment importants pour justifier la rupture du contrat, alors celle-ci…...
- Post category:Les Flashs "Actu droit du travail" / Actualités
- Publication publiée :08/02/2016
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
Coronavirus – Toutes vos questions pour les salariés et parents
Faire porter le « chapeau » de l’échec des négociations sur le délégué syndical peut être de la discrimination…
La prolongation des délais dont le CE dispose pour rendre son avis
Bientôt une interdiction de vapoter sur le lieu de travail
Possibilité de désigner un délégué syndical n’ayant pas été candidat aux élections en raison de son licenciement
