L’employeur peut mettre fin au contrat sans procédure si la réintégration du salarié a été annulée par une décision de justice

Un salarié peut rompre son contrat de travail en démissionnant ou en prenant acte de la rupture. La prise d’acte permet au salarié de rompre le contrat de travail aux torts de l’employeur en cas de manquement suffisamment grave de l’employeur qui empêche la poursuite du contrat de travail  (Cass. soc., 26 mars 2014, n°……