Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (doit être précis et concret. Il doit, de surcroît, contribuer de manière effective aux objectifs de maintien dans l’emploi et de reclassement des salariés. Son évaluation doit tenir compte des efforts de formation et d’adaptation déjà accomplis, ainsi que des moyens dont dispose l’entreprise. Dans le cadre de l’homologation…...
- Post category:Les Flashs "Actu droit du travail" / Actualités
- Publication publiée :09/02/2018
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
La Cour de cassation met fin au débat : les salariés en télétravail ont droit aux titres-restaurant
Les salariés mis à disposition doivent avoir accès aux informations syndicales de leur entreprise d’origine
Coronavirus – Toutes vos questions pour les salariés et parents
