La grève a été définie par la jurisprudence. Elle suppose une cessation collective et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles dont l’employeur a eu connaissance (Cass. soc., 16 mai 1989, n° 85-43.359). Il s’agit d’un droit fondamental, garanti par la Constitution. Hormis le cas du secteur public ou du domaine des transports,…...
- Post category:Actualités en libre accès
- Publication publiée :01/02/2023

Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer

JO 2024 et conditions de travail

La Boîte à Outils évolue avec vous : c’est le moment de voter !

Utilisation non conforme des heures de délégation ? C’est à l’employeur de le prouver !
L’accompagnement et la préparation : les clés de la réussite du CE
Les obligations comptables du comité d’entreprise en vidéo !
