Dans cette affaire, une salariée est convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement. La date de cet entretien est fixée au 9 novembre. Cependant, en raison d’un arrêt maladie qui courait jusqu’au 16 novembre, la société décide de reporter par lettre du 24 novembre 2016, cet entretien préalable au 30 novembre 2016. Suite…...
- Post category:Les Flashs "Actu droit du travail" / Actualités
- Publication publiée :18/07/2025

Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
L’employeur n’a pas manqué à son obligation de sécurité en cas de violences entre collègues

Précisions sur les règles de suppléance et le recours aux candidats non-élus
Pas d’utilisation d’un dispositif de contrôle de l’activité d’un salarié sans consultation préalable du CE (CSE)
Une indemnité insuffisante et une date de rupture trop précoce n’entraine pas la nullité de la rupture conventionnelle
