Dans cette affaire, une salariée est convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement. La date de cet entretien est fixée au 9 novembre. Cependant, en raison d’un arrêt maladie qui courait jusqu’au 16 novembre, la société décide de reporter par lettre du 24 novembre 2016, cet entretien préalable au 30 novembre 2016. Suite…...
- Post category:Les Flashs "Actu droit du travail" / Actualités
- Publication publiée :18/07/2025
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
Le refus d’une modification du contrat justifie à lui seul le licenciement dans le cadre d’un transfert d’entreprise
Echéancier de mise en application de la loi Travail
Est-il possible d’apporter une aide financière à des salariés en difficulté ?
La cour d’appel de Douai écarte le barème Macron et donne une leçon de droit à la Cour de cassation
Les images d’une caméra de sécurité comme mode de preuve à l’appui d’un licenciement
