La Cour de cassation vient de se prononcer dans une affaire impliquant Facebook, un salarié et son employeur sur fond d’insultes et de secret des correspondances. A titre de rappel : des propos publics peuvent justifier une sanction disciplinaire s’ils excèdent les limites de la liberté d’expression du salarié (notamment en cas d’injures). A l’inverse, des…...
- Post category:Les Flashs "Actu droit du travail" / Actualités
- Publication publiée :15/10/2018
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
COVID-19 : Le travail DOIT s’adapter à l’Homme et non le contraire … chez AMAZON aussi !
Un local CE trop petit peut caractériser une entrave à son fonctionnement
CSE : Liberté d’affichage et protection de la vie personnelle des salariés
Les syndicats peuvent désormais agir en justice contre le travail dissimulé sans mandat des intéressés
La Cour de cassation met fin au débat : les salariés en télétravail ont droit aux titres-restaurant
