Tout salarié, dont l’enfant à charge est atteint d’une maladie, d’un handicap ou est victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants, peut bénéficier d’un congé de présence parentale. Il doit informer l’employeur de son intention d’en bénéficier. Coordonnées (Complément éventuel) A l’attention de : Date : Lettre recommandée……
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