Tout salarié (père ou mère) ayant au moins un an d’ancienneté à la date de naissance de son enfant ou de l’arrivée au foyer d’un enfant adopté de moins de 16 ans, peut bénéficier au choix : d’un congé parental d’éducation qui suspend son contrat de travail ; ou d’un passage à temps partiel (Dans ce……

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