Lorsque le licenciement d’un salarié protégé est envisagé, il ne doit pas être en rapport avec les fonctions représentatives normalement exercées par l’intéressé ou avec son appartenance syndicale. A défaut, l’inspecteur du travail ne peut pas valablement délivrer l’autorisation de licenciement. M.A, délégué du personnel a fait l’objet d’un licenciement pour inaptitude physique définitive à……

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