Le Code du travail donne la possibilité à l’employeur de contester une expertise CHSCT. Cette contestation est toutefois encadrée par des délais. L’employeur qui entend contester la nécessité de l’expertise, la désignation de l’expert, le coût prévisionnel de l’expertise tel qu’il ressort, le cas échéant, du devis, l’étendue ou le délai de l’expertise saisit le……

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