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Depuis le 1er mai 2018, tous les accords collectifs d’entreprise sont majoritaires.

Dans une logique de légitimation des accords d’entreprise, la loi Travail du 8 août 2016 avait modifié les conditions de validité d’un accord d’entreprise en décidant d’étendre l’utilisation de l’accord majoritaire, au plus tard au 1er septembre 2019 pour certains…

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