Le CDD conclu pour remplacer un mi-temps thérapeutique se finit avec le mi-temps thérapeutique

Un CDD, pour être valable, doit satisfaire à deux conditions. Il doit, en premier lieu, avoir été conclu pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire. Il doit également ne pas avoir pour effet ni pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise (CT, art. L1242-1).…

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Pas de délai de prévenance en cas d’accord avec l’employeur sur la modification de la durée du travail du salarié à temps partiel

Les dispositions du Code du travail prévoient que toute modification de la répartition des horaires entre les jours de la semaine ou les semaines du mois est notifiée au salarié 7 jours ouvrés au moins avant la date à laquelle elle doit avoir lieu (CT, art. L3123-11 et L3123-31). Un accord collectif…

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Une procédure pénale complexe peut justifier une mise à pied conservatoire de 7 semaines

Une mise à pied conservatoire est une mesure pouvant être prise à l’encontre d’un salarié qui est dans l’attente d’une sanction disciplinaire. Cette mesure permet à l'employeur qui la notifie au salarié de suspendre provisoirement l'activité d'un salarié dont la présence pourrait nuire à l'entreprise. Durant cette période de mise à pied…

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Une conversation privée d’un salarié sur Facebook peut être utilisée par l’employeur comme preuve dans un litige

De nombreuses jurisprudences ont déjà été rendues sur l’utilisation du réseau social Facebook par les salariés. Toutefois, la cour d’appel de Poitiers a rendu un arrêt très intéressant sur l’articulation entre le droit à la preuve et le droit au respect de la vie privée d’un salarié. En l’espèce, un salarié s’était vu…

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Adaptation du salarié : le manque de formation est un frein pour le salarié que l’employeur doit réparer

L'employeur est soumis à une obligation d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il doit donc veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, en tenant compte de l'évolution des emplois, des technologies et des modes d'organisation du travail (CT, art. L6321-1). Contrairement aux actions de formation qui…

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L’indemnité de précarité est due à l’intérimaire qui accepte un CDI neuf jours après sa mission

Le salarié intérimaire qui finit une mission a droit à une indemnité de précarité sauf s’il bénéficie d’un CDI avec l’entreprise utilisatrice immédiatement après sa mission (CT, art. L1251-32). Dans l’affaire jugée ici, un intérimaire s’était vu proposé une promesse d’embauche en CDI de la part de l’entreprise utilisatrice avant la fin…

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Le refus d’un changement des conditions de travail justifie un licenciement pour faute, bien que le changement soit d’origine économique

Le refus d’une modification d’un élément essentiel du contrat, tel que la rémunération ou la qualification, ne peut justifier son licenciement. A l’inverse, le refus d’un changement d’affectation par un salarié justifie son licenciement, selon une jurisprudence constante. La difficulté peut se poser pour déterminer le motif de licenciement, notamment lorsque le…

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Le renouvellement d’un CDD doit être signé avant la fin du CDD initial

Le renouvellement d’un CDD est autorisé si le contrat contient une clause prévoyant ce renouvellement, ou lorsqu’un avenant de renouvellement est signé. Cet avenant doit être signé avant la fin du contrat, à défaut de quoi le CDD qui se poursuit sera requalifié en CDI (CT, art. L1243-11 et L1243-13). En l’espèce,…

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L’indemnité compensatrice de préavis n’est pas due pour un salarié licencié pendant un congé sabbatique

L'indemnité compensatrice de préavis, prévue pour compenser une inexécution du préavis, n’est due que dans quelques cas encadrés par la jurisprudence. Ainsi, le salarié est en droit de toucher une indemnité lorsque l’employeur l’a dispensé d’effectuer le préavis (Cass. soc., 31 octobre 2012, n° 11-12810) ou lorsque le licenciement a été jugé…

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Pour effectuer des heures complémentaires, l’accord de l’employeur est nécessaire

La Cour de cassation a déjà posé de nombreux principes relatifs à l’accomplissement et au paiement des heures supplémentaires. Ainsi, seules les heures supplémentaires demandées par l'employeur ou effectuées avec son accord, même s'il est implicite, donnent lieu à majoration (Cass. soc., 11 févr. 2003, n° 01-41.289 ; Cass. soc., 23 janv. 2008,…

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